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言う事聞かない部下、誰に対しても!?

少し耳の痛い話しかもしれませんm(__)m

 

「部下が率先して動かない」

「部下がいう事聞かない」

 

そう言われる方は部下の能力に疑問を抱いていて、

ご自身には責任無いように言われます。

 

上司であるあなたがまず変えれる事はないか?

【部下が率先して動かない】

 

⇒過去に部下の提案を無下にしていないか?

❖ 部下の心境

良かれと思って考えて怒られるのなら、受けに徹した方が楽

⇒理解して動ける様に説明しているか?

❖ 部下の心境

そもそも、

「見て覚えろ!」

「いちいち言わなくても自分で考えろ!」

が何を求めているのかが抽象的過ぎてわからない

聞いたら怒られたし

【部下がいう事聞かない】

他の人の言う事は聞くけど、

あなたの言う事を聞かないという事であれば、

上司であるあなたが信頼得られていない

という事かもしれません。

 

❖ 部下の脳内では、「感情」と「論理」で無意識に人をみています

 

感情面➡人格
  • 言動に一貫性はあるか?
  • イライラをぶちまけていないか?
  • 高圧的でないか?
  • 部下や会社の事を考えてではなく自分の感情で怒っていないか?
  • 上役には媚びを売って、部下にはあしらうような態度をしていないか?

など

論理面➡能力
  • 仕事をきちんとこなせているか?
  • 経験・実績はあるか?
  • 人からの評判はどうか?
  • 専門性はあるか?
  • 肩書き、役職は?

これら、どちらが欠けても部下に信頼は得られません。

人格はかなり良いけど全く仕事しない

逆に

成績は社内トップだけど、人を見下す態度をしている

など

部下の態度はあなたの鏡かもしれません。

部下の能力を問うよりも、

部下をどう活かすか?
自分をどう改善するか?

が先かもしれませんね!!

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