採用(選考)/人材配置コンサルティング

採用(選考)/人材配置コンサルティング

「タイプ分け」と「人相科学」を駆使して、新規・中途採用、あなたのチームの人材配置を行うコンサルティングです

問題提起

  • 民間の「適性検査(性格・能力)」の結果を十分に活かす!
    社会経験のない学生が自分の内面を理解しているか?
    生きてきた環境の影響により、本来の資質・持ち味が本人もわかっていない
    回答に希望的観測が含まれている
  • 対面/ZOOMでの面談で見抜く
    うわべの模範解答の中から、適正かどうか判断する
    必ずしも積極的に発言する人が良いとは限らない
    同じスキルだったとしても、自己重要感が高い低いで自己評価の数値が異なる事を踏まえて人をみる
  • 適材適所になっているか?
    「キムタク」タイプを総務部で使っている、等のミスマッチを解消
    ホールスタッフ業務が苦痛と不適正の為、元来の能力が出せていないどころか仕事を辞める事にも繋がってしまっている

コンサルティング内容

  • 採用、配置転換アドバイス
    採用面接時に立ち会い助言(理由も説明)
    配置のミスマッチ検証(対象者への面談)
  • 部下、上司への接し方ミスマッチ解消
    性格やタイプに合わせた接し方、声掛け方法をアドバイス

ご契約コース

  • 顧問契約
    毎月2回(1回2時間)訪問/ZOOM
    メール、DM、フェイスブックでの対応

※現在、採用コンサルティングは目標達成コーチングのオプションのみで対応しております

 

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経営者「脳」魂の改革

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